Desafio
- Assumir a gestão de marketing completa de uma empresa de engenharia com 38 anos de mercado.
- Unir a presença física em eventos, como a feira de emprego da FEUP, à modernização digital.
- Centralizar dados de desempenho e modernizar o recrutamento técnico num setor tradicional.
Solução
- Estratégia omnicanal: coordenação da presença em feiras e produção de materiais institucionais alinhados com a marca digital.
- Reestruturação de áreas do website e criação de pipelines de dados em Make, com dashboards em tempo real no Looker Studio.
- Campanhas de tráfego pago de notoriedade, entre as quais a comunicação da entrada da SOPSEC no Grupo Artelia.
- Campanhas pagas de recrutamento técnico, dirigidas a perfis de engenharia difíceis de alcançar por anúncio tradicional.
Resultados
- Presença no LinkedIn alargada de 18 mil para 27 mil seguidores, por via orgânica, o que aumentou o alcance das campanhas de recrutamento técnico sem custo adicional de media.
- Eliminação das horas de reporting manual através dos dashboards automatizados.
- Atração de talento técnico em ambiente físico, articulada com a escala do digital.
